“家”门口的事业：人才回归社区，我爱我家拓宽民生就业路
在北京朝阳汇景苑社区，王卉一边照看放学的孩子，一边与邻居轻松交谈。如今，她多了一个新身份——我爱我家的房产经纪人。这位作为前企业高管、社区党委支委的宝妈，在家门口找到了事业的“第二春”：“这份工作让我在照顾家庭的同时，重拾了自我价值。”
（我爱我家业主经纪人王卉）
像王卉这样的“业主经纪人”，正逐渐成为我爱我家经纪人队伍中一股新兴力量。他们中有企业白领、社区工作者、退伍军人……背景多元，却共同选择回归熟悉的社区，开启房产经纪事业。这一现象不仅折射出个体职业路径的多样可能，更呼应了当前就业结构与民生需求之间的深刻变化。
就业新路径：在家门口实现职业转身
结构性就业问题使灵活就业、社区就业、女性再就业成为社会关注的焦点。通勤时间长、家庭照料压力大、职业转型成本高，让不少职场人，尤其是双职工父母难以兼顾事业与家庭。
与此同时，房地产行业进入存量运营时代，社区成为最基本的服务单元。我爱我家推出的“社区家人计划”，正是将民生痛点和行业机会点相结合的一次创新探索。该计划鼓励社区业主成为本小区的房产经纪人，充分发挥“住在这里、熟悉这里”的地缘优势，通过灵活的工作方式、完善的新人培训体系，开启职业“第二曲线”。
（我爱我家业主经纪人 勘雪迎）
“我就住在这个小区，有事随时联系我。”业主经纪人勘雪迎的这句朴实开场白，背后是邻里身份带来的天然信任。在选择多、信息复杂的当下，这种共同家园的情感连接正在重构服务关系。
消除转行焦虑：系统培训为新人提供成长支撑
房产交易流程复杂、政策性强，跨行业者往往存在知识缺口与转行焦虑。为帮助新人顺利转型，我爱我家搭建了数字化学习平台和线下实训体系，为他们提供全链条支持。
“繁星”学习平台随时在线，涵盖从政策解读到交易流程的专业知识；门店团队通过“传帮带”，带领新人完成带看、签约等实战流程。从“青蓝计划”到“星火计划”，从“C80计划”到“领导力学院”，形成了清晰的晋升与成长路径，让“房产经纪人”成了一条真正可持续发展的职业赛道。
一份新事业，也是一种新的社区关系
对于“社区家人”们来说，这份工作不仅提供就业机会，更带来了生活的幸福感和个人的价值感：不再需要跨城通勤，可以兼顾家庭，在熟悉的社区实现自我成长，还能为邻里提供更专业、更温暖的服务。对企业而言，“社区家人计划”实现了与社区的深度连接，形成了企业与社区共赢的可持续模式；对社会而言，这一模式为灵活就业、社区治理和女性发展提供了新的样本。
在存量时代，服务业的价值正从“信息撮合”走向“信任经营”。当经纪人是你的邻居，当服务就在家门口，一种更具温度、更具生命力的城市就业模式正在形成。
正如王卉所说：“我不仅是在卖房子，更是在经营我的社区，我的家。”
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